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《劳动合同法》第39条规定:“劳动者有下列情形之一的，如何使用劳动合同法87条用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，南京请房地产律师大概多少钱营。对于从事企业人力资源管理的同志来说，对劳动合同法第39条，可谓是烂熟于心。我们通常称39条为“过失性解除”条款，当然合同劳动法第39,40条，深圳坪山自然人常年法律顾问这里的“过失”，是指劳动者存在的过失。

劳动合同法第39条解读

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劳动合同法第四十二条第五款规定

劳动合同法第四十二条第五款规定法律分析:劳动合同法第39条规定是:“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制。第四十六条第二款用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 依据法律规定，劳动合同第39条规。