不能，因为合同法第五十条规定:“用人单位应当在解除或者止合同时出具解除或者止合同的证明。合同法第三十九条　者有下列情形之一的。

2022年3月31日，佛山市禅城区公布禅城区裁2021年度的十大典型案例，其中一个案例的裁判观点为“者提前30天提出辞职。

合同法提前一个月辞职

法律依据:中华共和国合同法第三十六条用人单位与者协商一致，可以解除合同。第三十七条者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除合同。合同法赋予了者单方面解除的权利，法律咨询电话多少且该解除无任的理由，但履行提前通知的义务，对于试用期内的者提出解除，只要提前三天通知即可。

依据新合同法解聘赔规定:用人单位应提前三十日通知解除合同，否则需要额外支付一个月的工资。用人单位依照合同法第四十六条解除合同的。至于埃尔凯公司上诉主张者应按照第三十七条之规定提前30日书面通知用人单位后解除合同，本院认为。

公司单方面违约解除合同

公司提前解除合同(一) “N+1”规则是提前解除合同时离职补偿概括。合同法赋予了者单方面解除的权利，西诉讼律师收标准且该解除无任的理由，大律君法律咨询平台有哪些但履行提前通知的义务，州乐师怎么收对于试用期内的者提出解除，地区办理婚姻律师用宜宾请合同纠纷律师价格东房产合同纠纷律师团只要提前三天通知即可。

合同法提前解约的规定

我国法和合同法将解除合同界定为者的--权利。除了需履行提前30日以书面形式通知用人单位的序外，对者行使辞职权不附加任条件。提前解除合同是不需要承担任违约责任的，在合同到期前，用人单位和者都可提前解除合同，类似于员工在关系存续期间违反公司律。

1、在合同期内(如果者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除合同没有提前30天通。这里的月工资是指解约前十二个月的平均工资。合同法第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者止合同，者要求继续履行合同的。