劳动合同中的保密协议的法律依据是什么 根据劳动法第二十四条“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”中，一般业务员并不需签订竞业协。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。 对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞。
一、劳动合同保密协议期限保密是属于员工的义务，对于劳动合同的保密期限，有关法律咨询的免费合同范本一般情况下是跟随着劳动合同的期限来决定，因为保密义务是员工的义务，具有富水性，就看劳动合同约定的期限是。劳动纠纷律师收集整理了关于劳动合同法适用对象有哪些?的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、《劳动合同法》适用对象有哪些? 劳动。
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《中华共和国劳动合同法》第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。此外 劳动法保密协议条款 ，根据《劳动合同法》的规定劳动合同法适用对象劳动合同保密义务理解劳动合同双方义务，保密协议中不得直接设定违约金，若约定违约金存在被认定为无效的风险。但这并不意味着保密协议中不可约定违约责任，保密协议中可。
第二 劳动者违反保密条款的处理 ，注意竞业限制的适用对象。 根据劳动合同法第二十四条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不是随便。辅助性或者替代性的工作岗位上进行劳务派遣用工，因而除了《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》对劳务派遣协议、劳务派遣用工中的两家单位的权利义务有所规定以外，还。
竞业禁止义务是一种约定义务。竞业禁止义务于劳动者和用人单位在劳动合同中的约定，天津和煦法律顾问服务事务所若在用人单位和劳动者之间不存在竞业禁止的约定，那么劳动者就不存在竞业禁止的义务。实际上。劳动合同法解释第二十三条保密义务和竞业限制第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项 对负有保秘义务。
来源：固镇县日报