《劳动法》没有具体规定工资计算方法。它属于我国调整劳动关系的一基本法律，其具体实和细节上的规定，应该由权力依据该法基本原则制定。但原劳动和社会保障部(现人力资。(合同解除或止前十二个月平均工资×折算月数) 《劳动合同法》四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付济补偿:(一)劳动者依照本法三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单。
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劳动月工资如何计算
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月工资的算法是按照21.75天计算的。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天；工作日：250天÷4=62.5。我们的劳动法对于与劳动者与用人单位的各方面都有着相应的规定，南京市诉讼记录对于工资来说，我们每个人都是比较关心的问题么我国的劳动法所规定的工资是怎样计算的呢?以下就是小编为您。
来源：庐江县日报